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低质量的“勤”无异于另一种形式主义

来源: 中国纪检监察杂志         发布时间:2021/4/22 9:06:36     点击量:2660

    众所周知,勤不勤是评价干部的重要指标,但勤的内涵究竟是什么,恐怕很多人未曾深思。前不久,多家媒体以“他出勤率100%缘何还被问责”为题,报道了一起表面尽责实则失职的典型案例,引发广泛关注。

  这名干部原是浙江宁波某项目现场负责人,他在职期间天天去工程项目现场驻点监督,从不缺席,而且携带的笔记本上确有监督情况的记录。若说他工作不积极,同事们都不认。然而就是这位勤快人,负责的项目多次出现工程量核对不准确、工程款超拨的问题。乍一看难以置信,仔细一想便知问题所在:假勤快、真放水。低质量的勤,如同数字后的0,没有尽职尽责这个摆在首位的1,再多的0也无用。

  低质量的勤,与懒散无异,与实绩无关。勤体现的是精神状态和工作作风,重要的不是“做姿态”,而是“在状态”。有的干部一天到晚都在忙,白加黑、5+2,甚至嘟囔996都不够用。其中固然不乏时间紧任务重的情况,但也有很多时候,事情本来可以八小时内干完,非得拖拖拉拉挨到八小时外、节假日去做。还有的勤是折腾式工作、展示型“敬业”,比如屡屡被吐槽的“唯时长论”“朋友圈办公”“聊天群加班”“领导不走我不走”等形式主义加班现象。人在心不在,出工不出力。如此这般勤奋,无疑空耗时间精力,使人身心俱疲。更令人沮丧的是,这样的勤,效率低下、成效不彰,忙一番累一番,工作无起色甚至出纰漏,久而久之,还污染奋斗精神、滋生形式主义歪风,不啻为另一种形式主义。

  现实中,还有一类低质量勤奋,源于勤而无方、瞎撞乱碰。面对实际工作,情况千差万别、事情千头万绪,只有思路清晰,方法对路,才能得心应手。如果脑子昏沉沉,“一团糨糊”,就会像钻进透明玻璃瓶的蜜蜂,发现到处都是光亮,感觉到处都是出口,可飞到哪儿都碰壁,最后精疲力竭,也劳而无功。

  履职尽责、遇事担当,才是勤的真正内涵。勤,要勤在状态上、勤在效率上、勤在发展上、勤在实绩上。否则,就只是低质量的勤,再辛苦也掩盖不了碌碌无为、不善担当的实质,被严肃问责,实属必然。(江西 章志强)


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